Wir beraten persönlich

Karriere bei eureos – Innovative Möglichkeiten und Entwicklungspotential – für Berater mit Weitblick

Sie suchen keinen Job, sondern eine Herausforderung? Eine Arbeit mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem sich stetig ändernden Umfeld? Außerdem arbeiten Sie gerne in einem multidisziplinären Kompetenzteam und wollen Ihre eigene Zukunft ebenso aktiv mitgestalten wie den Erfolg des Unternehmens? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihr Wissen, Ihre Ideen und Ihren Innovationsgeist.

Unsere Personalstrategie

eureos möchte gemeinsam mit seinen Mitarbeitern wachsen und lehnt generelle Up-or-Out-Strategien ab. Um kontinuierlich ein exzellenter Partner für unsere Mitarbeiter zu sein, haben wir uns folgenden Zielen verschrieben:

• Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource des Unternehmens und damit ein starker Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Wir verstehen uns daher als lernendes und innovatives Unternehmen, in dem die Mitarbeiter in einer von Wertschätzung und Respekt geprägten Atmosphäre in intensiver Teamarbeit ihre Arbeit mitgestalten und mitverantworten können.

• eureos bietet eine inspirierende, gemeinsam getragene Firmenkultur, innerhalb dieser unsere hoch motivierten Mitarbeiter den richtigen Weg erkennen und entsprechend handeln können.

• Teamarbeit bildet das Fundament unseres Unternehmens. Daher verstehen wir Führung als Prozess, der situativ und kooperativ gestaltet wird und der Mitarbeitern Eigenverantwortung und Raum zur Entfaltung einräumt.

Für das gesamte Unternehmen stellt eureos strategische Ziele auf – natürlich auch für seine Mitarbeiter. So stellen regelmäßige Mitarbeitergespräche sicher, dass neben unternehmerischen Zielen auch persönliche Ziele vereinbart und erreicht werden können, Schulungsmöglichkeiten gegeben sind und die Kommunikation im Unternehmen transparent bleibt.

Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter liegt im Interesse des Unternehmens, wobei neben der fachlichen und persönlichen Entwicklung auch die individuelle und außerberufliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter Berücksichtigung findet.

In unserem spezialisierten und hoch qualifizierten Arbeitsumfeld ist ein kooperativer und situativer Führungsstil wichtige Voraussetzung für eine langfristig orientierte Mitarbeiterbindung. Daher legen wir Wert auf eine sorgfältige Auswahl und eine kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe.

Um diese strategischen Ziele und eine kontinuierliche Entwicklung umsetzen zu können, sind wir an Mitarbeitern und Partnern interessiert, die sich in folgendem Profil wiedererkennen:

• Sie sind kommunikativ, verantwortungsbewusst, zeigen Eigeninitiative und Lernbereitschaft, ebenso wie Engagement und Flexibilität.

• Sie verstehen sich als Vorbild für unsere Mitarbeiter und schaffen als Führungsperson Raum zur Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten.

• Sie entwickeln sich und das Unternehmen weiter – ob als Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Führungskraft.

• Sie sehen sich als dynamische Persönlichkeit, während Durchsetzungsstärke und soziale Kompetenz im Einklang stehen.

• Sie verstehen sich als Interessenvertreter und üben Ihre Tätigkeit mit Leidenschaft aus.

• Sie überzeugen durch zielorientiertes Denken und unternehmerisches Know-how, entsprechend Ihrer Qualifikationen und Ihrer Erfahrungen.

• Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse, mindestens in Englisch, und der einwandfreie Umgang mit der branchenüblichen Standardsoftware runden Ihr Profil ab.

Gerne lassen wir uns von Ihnen und Ihren Fähigkeiten überzeugen und beeindrucken.

Für weitere Fragen, Informationen oder Initiativbewerbungen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.