Wir beraten persönlich

Flexibilität für den Arbeitgeber / Motivation der Mitarbeiter / Die EU-Datenschutz-Grundverordnung und das Arbeitsrecht

5. September 2018, Leipzig

In Zeiten der (nahezu) Vollbeschäftigung in vielen Regionen ist die Flexibilität im Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber besonders bedeutsam – wie können Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern im laufenden Arbeitsverhältnis einseitig verändert werden, wie groß ist der Spielraum des Direktionsrechts? Weisung, Versetzung oder doch Änderungskündigung? Außerdem – der Arbeitgeber, der dem Fachkräftemangel die Motivation seiner Mitarbeiter entgegensetzt und dem Bewerber attraktive Bedingungen anbieten kann, ist eindeutig im Vorteil! Kosten intelligent und rechtssicher kalkulieren und trotzdem motivieren: hierzu ist es wichtig, die aktuellen Entscheidungen der Rechtsprechung zu kennen und umzusetzen.

Außerdem, obwohl oder gerade weil sie längst in aller Munde ist – die neue Datenschutz-Grundverordnung: Wir gaben Ihnen wertvolle Tipps zur rechtssicheren und praktischen Anwendung des neuen Datenschutzrechts im Arbeitsverhältnis.

Unsere Themen waren:

• Flexibilität für den Arbeitgeber, Motivation der Mitarbeiter – Aktuelle und wichtige Entscheidungen der Rechtsprechung zum Direktionsrecht des Arbeitgebers und zu Sonderzahlungen und Prämien
  Dagmar Stabernack
  Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
  eureos gmbh steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft

• Tipps zur rechtssicheren und praktischen Anwendung des neuen Datenschutzrechts im Arbeitsverhältnis
  Sebastian Wagner
  Rechtsanwalt
  eureos gmbh steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft